Le projet d’harmonisation des ASA familiales et parentales risque de se transformer en véritable recul social, en limitant des droits aujourd’hui garantis localement. L’UNSA Fonction Publique alerte sur plusieurs régressions majeures et exige un socle national amélioré, intégrant pleinement les enjeux de parentalité et de santé des femmes.
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LES AGENTS constituent LE SYNDICAT, qui organise LE CONTRE-POUVOIR : rejoignez l'UNSA Douanes !
- Garde d’enfant malade, ASA pour mariage, PACS ou décès, accompagnement PMA : autant de droits aujourd’hui menacés par le gouvernement. Mobilisons‑nous pour exprimer clairement notre opposition à une régression sociale d’ampleur. SIGNEZ LA PÉTITION !
- Le CCFP du 11 mars 2026 a acté la pérennisation de la rupture conventionnelle, malgré des données d’expérimentation jugées insuffisantes. Par ailleurs, l’UNSA FP a déploré l’absence de discussions sur les salaires, les carrières et l’égalité professionnelle, pourtant au cœur des attentes des agents.
- L’UNSA Douanes a claqué la porte du GT Emplois, refusant de cautionner un dialogue social vidé de sens. Devant DGDDI sans marges et des effectifs insuffisants face à des missions saturées, le conflit a éclaté au grand jour. Notre syndicat prévient : sans négociations rapides, la rupture n’est plus un risque, mais une trajectoire.
- (Déclaration liminaire au GT Emplois). L’UNSA Douanes alerte sur une douane au bord du point de rupture, où missions et charge de travail explosent tandis que les effectifs stagnent et que les agents s’épuisent. Elle dénonce l’absence d’ambition de l’État et exige une stratégie claire, financée et enfin à la hauteur des besoins du service public douanier.
- (Déclaration Liminaire) L’alliance UNSA/CGC salue l’avancée sur le projet domanial d’Anglet mais alerte sur la nécessité de pérenniser le FACVL et de revaloriser la dotation, indispensables au fonctionnement de l’EPA. En outre, une nomination rapide à la tête de l’Établissement est nécessaire pour garantir stabilité et sérénité aux équipes.
- À la veille de la présentation du bilan 2025 et des perspectives pour 2026, l’UNSA Douanes dénonce le manque d’ambition de l’État. Derrière des discours se voulant mobilisateurs, en réalité le gouvernement poursuit sa politique d’érosion des emplois et des rémunérations en douane. Le point de rupture approche.
- L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations ou dans les sphères publiques et privées. Par ailleurs, les droits des femmes, c'est aussi le droit à une santé respectée au travail.
L’administration poursuit l’élaboration de son plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dont la version définitive doit être présentée au CSA‑R de juin.
Le cadre administratif est régi par des réglementations et lois qui sont sensées offrir une égalité de traitement pour chaque agent.
Pendant que les annonces politiques se multiplient, les services continuent de fonctionner à flux tendu.
Notre liminaire pose une question simple : où est le véritable plan douane massif ?- Ce mardi 10 février, l’administration a réuni son premier comité social administratif de réseau (CSAR) de l’année. Nous espérions enfin en apprendre davantage sur le fameux « plan douanes massif » (PDM), annoncé début février par le chef de l’État. Au lieu de cela, c’est un tout autre PDM qui nous a été servi : un plan de déménagement massif. Décryptage…